Підхід до розв’язання задач оцінки персоналу підприємств зв’язку

Abstract

Розглянуто підхід до розв’язання практичних задач урахування особистісних характеристик персоналу підприємств зв’язку у діяльності кадрової служби. Запропоновано поняття особистісного профілю та шаблону професії, що допомагають формалізувати оцінку персоналу та процес підбирання на посаду. Запропонований підхід дозволяє підвищити ефективність та усунути суб'єктивний фактор у діяльності кадрової служби.