Співвідношення організації роботи з охорони праці та самоорганізації в контексті безпечної поведінки працівників

Abstract

З’ясовано сутність організації роботи з охорони праці та самоорганізації безпечної поведінки працівників, співвідношення між ними в умовах УДППЗ “Укрпошта”. Проведено дослідження умов, за якими досягається підвищення як рівня організації роботи з охорони праці, так і самопрофілактики травматизму. Визначено, завдяки принципу резонансного збудження, культуру охорони праці як ефективний самоорганізаційний захід, що дає змогу зменшити рівень виробничого травматизму та профзахворювань.